Apa itu HRD ? Apa Tugas HRD ? Apa Tanggung Jawab HRD ? Bagaimana Karakter untuk menjadi Seorang HRD ? Ayo baca selengkapnya

Seorang HRD
Anda setiap melamar pekerjaan pasti mendengar Bagian HRD, Namun taukah Anda, Apa itu HRD ?
Nah, sebelum Anda melamar pekerjaan alangkah baiknya Anda tau dulu Apa sih HRD dan Apa fungsi HRD di sebuah perusahaan dan bagaimana Karakter Seorang HRD.
Saya akan berbagi sedikit pengetahuan tentang HRD.

Apa sih HRD itu ?

Setiap calon pekerja pasti akan menjumpai HRD saat melamar sebuah pekerjaan ataupun saat diterima bekerja di sebuah perusahaan.

HRD singkatan Human Resource Development. Human Resource Development memiliki makna pengembangan sumber daya manusia. HRD sering dikenal dengan Personalia. Secara umum HRD berperan dalam pengelolaan dan pengambangan sumber daya manusia. Sehingga posisi HRD merupakan bagian terpenting dalam perusahaan, karena berkaitan erat dengan penyedian sumber daya manusia bagi perusahaan. Oleh karena itu HRD diberikan otoritas tinggi dan dominan di manajerial perusahaan sebagai pegambil kebijakan untuk karyawan.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang Seorang HRD, Ayo simak beberapa hal berikut ini mengenai HRD.

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB HRD

Seorang HRD berhubungan dengan SDM yang ada disebuah perusahaan, maka seorang HRD harus memahami tugas dan tanggung jawabnya sebagai Seorang HRD. berikut beberapa Tugas dan Tanggung jawab Seorang HRD :
  • Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Tugas ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia yang ada dalam sebuah perusahaan. 
  • Membuat Sistem HR yang efektif dan efisien, seperti membuat SOP, Deskripsi Pekerjaan, Training and Development System, dan lainnya. 
  • Seorang HRD Bertanggung jawab penuh dalam Proses Pengadaan dan Rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi untuk memenuhi posisi dan kebutuhan SDM disebuah Perusahaan. 
  • HRD harus melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu. 
  • HRD bertugas melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan. 
  • HRD bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan. 
  • Membuat perjanjian atau kontrak kerja kepada karyawan serta memperbaharui masa berlaku kontrak kerja jika telah mencapai batas akhir perjanjian kerja.
  • Melakukan tindakan Disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan. 

KRITERIA SEORANG HRD (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT)

Nah, setelah membaca Tugas dan tanggung jawab seorang HRD di atas, ada beberapa kriteria yang dibutuhkan untuk menjadi seorang HRD yang profesional, antara lain :
  • Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik 
  • Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik 
  • Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat. 
  • Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif. 
  • Memiliki Business Knowledge yang baik. 
  • Memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain.
  • Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dan lainnya. 
  • Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.
  • Sabar dan bijak dalam menghadapi karyawan dengan berbagai karakter.

Anda berminat menjadi seorang HRD ?